¿Qué diferencia a Geotec de otras empresas de perforación?

Nuestro enfoque está en desarrollar un servicio con los más altos estándares en seguridad y calidad en el proceso de perforación. Es por ello por lo que, desde hace ya varios años, hemos certificado todas nuestras operaciones con la norma ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. Además de la cultura de seguridad, nos diferencia la solidez y el respaldo financiero, al ser parte de Layne-Granite.

¿En qué operaciones se encuentran trabajando, y cómo se han visto afectados por la conflictividad social?

Colaboramos con tres grandes compañías mineras: Las Bambas, Antapaccay y Yanacocha. En nuestro contrato más reciente hemos invertido en nuevas perforadoras, asegurando que, a partir del 2023, la perforación será realizada mediante la manipulación automática de barras, 100% manos libres. Entre estas adquisiciones se encuentran tres Diamec U8 Smart de Epiroc con rod handler. Nuestra flota ha crecido de manera importante en cuanto a la automatización y contamos con ocho equipos de Epiroc y dos de Boart Longyear 100% automatizados con manipulador de barras.

Respecto a la conflictividad social, en 2022 siete de nuestros equipos fueron siniestrados por los conflictos. Los equipos siempre son lo menos importante cuando están amenazadas las vidas y el sustento de muchas familias. Sin embargo, esas vidas y sustentos dependen de esos equipos incendiados y destruidos, y sus reemplazos, en las actuales condiciones del comercio internacional, pueden tardar más de un año en llegar.

¿Qué iniciativas están llevando a cabo para promover la inclusión?

En Geotec empoderamos a cada uno de nuestros miembros para que puedan contribuir con sus ideas en el desempeño y seguridad de las operaciones, independiente de la función o cargo que puedan tener. Consideramos importante eliminar toda clase de prejuicios que no permitan aceptar la individualidad de cada persona en todo su aspecto. Esto contribuye sustancialmente a generar una inclusión de cada miembro de Geotec y aceptar la diversidad propia de nuestra nación.

Contamos con un número importante de mujeres en nuestro equipo, pero hemos iniciado un plan de formación para incorporar mujeres perforistas en los dos próximos años. En el mundo de la perforación y, especialmente en la cultura de nuestro país, solo se daba oportunidad a operadores hombres. Esto irá cambiando. Este plan de formación, que se ha implementado desde febrero del 2023, fue diseñado en colaboración con Epiroc, nuestro principal proveedor de equipos de perforación Smart. El programa se extenderá hacia el último trimestre del 2024.

¿Cuáles son los principales problemas a los que se enfrentan con respecto al talento calificado?

La situación actual que enfrenta nuestro país complica la retención de personal altamente calificado. Las constantes paralizaciones en las diferentes operaciones mineras hacen que personas con mucho talento migren a lugares con mayor estabilidad y continuidad laboral. En Geotec, tenemos un programa de desarrollo del talento, el cual permite contar con un mayor número de perforistas disponibles para atender la incorporación de nuevos proyectos o un incremento de operaciones con nuestros clientes actuales.

¿Cómo hacen para no caer en una “guerra de precios”?

Por un tema inflacionario, los costos de los recursos e insumos han aumentado en todo el mundo. Sin embargo, vemos empresas de perforación con precios que no van acorde con el incremento de estos costos. En Geotec priorizamos mantener altos estándares de seguridad y calidad operativa, así como una logística oportuna de recursos y materiales. Nuestros clientes valoran mucho más este nivel de servicio, y es por ello por lo que no entramos en este tipo de estrategias.

¿Qué podemos esperar de Geotec este 2023?

El 2022 fue un año que puso a prueba la resiliencia y el carácter de Geotec, ya que tuvimos desafíos que difícilmente se dan en otra parte del mundo. Ello contribuyó a fortalecernos aún más como empresa. Este 2023 continuamos invirtiendo en innovación y tecnología, formando y capacitando nuevos valores y siendo más inclusivos a través de la incorporación de más mujeres dentro de las operaciones. Nuestro propósito para los próximos años es el uso de la tecnología y la automatización para no exponer a nuestros trabajadores y garantizar una operación eficiente.